Perfil-Lider-Innovador-PLUS45 Nombre Empresa-Emprendimiento-Profesional independienteNombreTeléfonoCorreo electrónico1. Mentalidad de crecimientoA) Fomentar la competencia para hallar el mejor talento.B) Ver los desafíos como oportunidades para aprender y evolucionar.C) Priorizar la ejecución perfecta sobre el aprendizaje experimental.2. Seguridad psicológica:A) Garantizar estabilidad laboral y evitar conflictos.B) Crear un entorno donde sea seguro admitir errores o proponer ideas arriesgadas.C) Mantener una jerarquía clara donde solo los expertos opinan.3. Empatía (Design Thinking):A) Analizar datos estadísticos de mercado de forma aislada.B) Comprender profundamente las necesidades y dolores reales del usuario.C) Suponer que el líder sabe lo que el cliente quiere por su experiencia.4. Curiosidad radical:A) Supervisar detalladamente cada tarea técnica del equipo.B) Cuestionar el status quo: "¿por qué?" y "¿qué pasaría si?".C) Enfocarse exclusivamente en resolver los problemas del día a día.5. Gestión del fracaso:A) Evitarlo mediante una planificación exhaustiva y rígida.B) Fuente de aprendizaje si es temprano y barato (fallar rápido).C) Penalizar los errores para asegurar que no se repitan.6. Liderazgo Ambidiestro:A) Capacidad de gestionar dos departamentos de forma simultánea.AB) Equilibrar la eficiencia de hoy con la exploración del futuro.C) Alternar entre estilos de liderazgo según el ánimo del equipo.7. Diversidad cognitiva:A) Buscar que todos en el equipo piensen de forma similar para evitar roces.B) Diferentes perspectivas generan soluciones más creativas y robustas.C) Contratar personas de diferentes perfiles pero exigirles que sigan un solo método.8. Rol de facilitador:A) ) Permitir que el equipo tome decisiones sin ninguna guía o marco.B) Remover obstáculos y dar herramientas para que el equipo brille.C) Ser el filtro final que aprueba o rechaza cada detalle de una idea.9. Prototipado rápido:A) Crear una versión perfecta y acabada antes de lanzarla.B) Validar hipótesis y obtener feedback temprano de los usuariosC) Realizar presentaciones teóricas largas antes de construir algo físico.10. Ideas "locas":A) Desecharlas para no perder tiempo ni recursos en lo irreal.B) Suspender el juicio y explorar qué parte podría ser transformadora.C) Escucharlas por cortesía pero no asignarles nunca presupuesto.11. Bienestar Mental:A) Es un tema personal que no debe mezclarse con el rendimiento laboral.B) El estrés crónico del líder bloquea la corteza prefrontal y la creatividad colectiva.C) El bienestar se logra solo a través de incentivos económicos y bonos.12. Flexibilidad Cognitiva:A) Ejecutar los mismos procesos conocidos con mayor velocidad.B) Capacidad de desaprender conceptos y adoptar nuevas perspectivas rápidamente.C) Cambiar de opinión constantemente sin una base estratégica claraCálculosEnviar mensaje
